SIT promueve una cultura corporativa abierta basada en la ética, la transparencia y la responsabilidad, inspirada en nuestros valores fundamentales: confianza, integridad, valentía, pasión e inclusión.
Por este motivo, SIT pone a disposición un canal interno para informar al Órgano de Supervisión sobre información relacionada con el personal de la empresa y/o terceros referente a infracciones de leyes y reglamentos, del Código Ético y de Conducta del Grupo (incluido el acoso sexual), del Modelo Organizativo 231, así como del sistema de normas y procedimientos vigentes. Este canal no está disponible para reclamaciones comerciales ni para disputas o solicitudes vinculadas a intereses personales.
En particular, deben denunciarse todas las conductas que puedan constituir un delito, violar la ley, reglamentos, procedimientos internos o el Código Ético, así como las conductas que puedan constituir acoso o discriminación por razón de género. Este canal no está disponible para reclamaciones comerciales ni para disputas o solicitudes vinculadas a intereses personales.
Gracias a la participación activa y responsable de empleados y terceros, al informar sobre comportamientos no conformes, la empresa puede identificar posibles irregularidades y adoptar de manera oportuna las medidas correctivas necesarias, previniendo daños económicos o reputacionales.
¿Quién puede denunciar?
Cualquier persona puede enviar una denuncia, incluso de forma anónima: empleados, ex empleados, candidatos a puestos de trabajo, socios, clientes, proveedores, consultores, colaboradores, accionistas y, en general, cualquier persona con un interés legítimo en la actividad empresarial.
La denuncia debe estar suficientemente detallada e incluir información que permita verificar los hechos denunciados (por ejemplo, identificación de las personas implicadas, contexto, lugar, período de los hechos y documentación de respaldo).
¿Cómo denunciar?
Es posible enviar una denuncia a través del Portal de Whistleblowing (HAZ CLIC AQUÍ) , que garantiza la confidencialidad de la identidad del denunciante mediante protocolos seguros y herramientas de encriptación. Al finalizar el proceso, el Portal proporciona un Código Identificativo Único que permite consultar el estado de la denuncia y enviar o recibir comunicaciones (incluso anónimas).
¿Cómo se gestionan las denuncias?
Las denuncias son recibidas por el Órgano de Supervisión.
En un plazo de 7 días desde la recepción, se enviará un acuse de recibo y, en un plazo de 3 meses desde dicho acuse, se proporcionará una respuesta sobre las medidas tomadas o previstas.
Confidencialidad y protección
Decreto Legislativo del 10 de marzo de 2023 n.º 24 (que transpone la Directiva Europea 2019/1937 sobre Whistleblowing) introdujo una normativa unificada sobre canales de denuncia y las protecciones para los denunciantes en los sectores público y privado.
Se garantiza la absoluta confidencialidad del denunciante, del facilitador y de las personas involucradas. En el caso de denuncias anónimas, no es posible identificar al denunciante.
No se permite ni se tolera ningún tipo de represalia personal o profesional como consecuencia de una denuncia. En caso de sospecha de represalias, se puede comunicar a la Autoridad Nacional Anticorrupción (ANAC) a través de la plataforma digital.
Todo tratamiento de datos personales se realiza en cumplimiento de la normativa de protección de datos.